Кандидаты

Мы работаем в подходе «хэдантинга» и осуществляем прямой поиск кандидатов прямо в компаниях-конкурентах. Этот подход позволяет нам находить самых квалифицированных и подходящих кандидатов для позиций, над которыми мы работаем. Кроме этого, мы используем все возможные креативные пути для, чтобы найти нужных компетентных кандидатов. В среднем в каждом конкретном проекте мы определяем 50-200 кандидатов. Это необходимо, чтобы быть уверенными, что мы нашли самых лучших кандидатов, существующих на рынке.

После того, как список имен возможных кандидатов составлен, мы контактируем кандидатов напрямую по телефону. Общаясь с каждым  кандидатом, мы определяем, насколько он  отвечает  требованиям и проявляет ли интерес к позиции. Если эти 2 условия соблюдаются, мы переходим на следующий этап общения с кандидатом.